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2025年6月5日科達自控第五屆董事會(huì )第一次會(huì )議圓滿(mǎn)舉辦，審議通過(guò)了公司新一屆高級管理人員換屆事宜，標志著(zhù)公司管理層順利完成迭代升級。此次換屆，不僅是公司發(fā)展歷程中的關(guān)鍵節點(diǎn)，更是其在人才戰略布局上的重大突破，為公司的長(cháng)遠發(fā)展注入了全新活力。

會(huì )議審議通過(guò)付國軍繼續擔任公司董事長(cháng)，聘任高波為公司總經(jīng)理，聘任付磊、李豐佑、李曉明、吳彥為公司副總經(jīng)理，聘任牛建勤為公司財務(wù)負責人，聘任任建英為公司董秘、行政副總經(jīng)理，聘任郝富強為公司證券事務(wù)代表。

2025年6月6日公司迅速召開(kāi)經(jīng)營(yíng)層會(huì )議，由新任總經(jīng)理高波主持。會(huì )上，總經(jīng)理高波圍繞公司最新組織架構，清晰界定了經(jīng)營(yíng)層各部門(mén)的職責范圍，進(jìn)一步明確了部門(mén)間的協(xié)同關(guān)系，為新團隊后續高效運轉筑牢根基。隨后，總經(jīng)理高波宣讀了新一屆經(jīng)營(yíng)層團隊分工決定，同時(shí)任命張志峰、崔世杰、翟德華三名人員為公司高管團隊儲備干部，并舉行了莊重的聘書(shū)發(fā)放儀式，激勵新團隊成員以飽滿(mǎn)熱情投入工作。尤為引人注目的是，高管團隊中80 后與 90 后新生代干部占大多數，年輕力量強勢崛起，扛起公司發(fā)展大旗。

在會(huì )議上，高波總經(jīng)理著(zhù)重強調了領(lǐng)導干部行為準則，重塑企業(yè)文化，嚴肅高管紀律。即“三大紀律 + 八項注意”，同時(shí)深入闡釋了團隊 “3331 約定”。這些舉措極大強化了公司的管理規范，加深了團隊協(xié)作理念，為新團隊后續高效運作提供了堅實(shí)保障。

經(jīng)營(yíng)層各分管領(lǐng)導在就職發(fā)言環(huán)節紛紛以激昂話(huà)語(yǔ)展現出飽滿(mǎn)的工作熱情與堅定的發(fā)展決心，表達了為公司發(fā)展全力以赴的信心。

總經(jīng)理高波深入剖析了行業(yè)形勢與公司自身發(fā)展目標，隨后對下一步重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。他鼓勵新團隊成員充分發(fā)揮年輕化優(yōu)勢，積極創(chuàng )新，勇于突破，在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，助力公司邁向新高度。

董事長(cháng)付國軍強調了此次新團隊知識化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化的重大戰略意義，對新當選的經(jīng)營(yíng)層團隊表達了熱烈祝賀，同時(shí)對公司未來(lái)發(fā)展寄予深切厚望。付國軍董事長(cháng)指出，干部年輕化是公司順應時(shí)代發(fā)展浪潮、保持創(chuàng )新活力的關(guān)鍵之舉，希望新團隊在發(fā)揚優(yōu)良傳統的基礎上，敢于開(kāi)拓創(chuàng )新，在新征程上創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)。

科達自控作為全國首批北交所上市公司之一，也是山西省首家北交所上市公司，在智慧礦山領(lǐng)域已深耕超三十年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗。近年來(lái)，公司不斷加大在人工智能、大模型、計算機視覺(jué)等前沿技術(shù)方面的研發(fā)投入，積極拓展新能源充換電業(yè)務(wù)，市場(chǎng)版圖持續擴張。此次高管團隊的年輕化變革，有望為公司在智慧礦山、新能源等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域注入更多創(chuàng )新活力，助力其在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，實(shí)現更大突破。